علاقات الشغل الجماعية: - إطارها - تنظيمها - أهميتها تحتل علاقات الشغل الجماعية أهمية كبري في تطوير التشريع الاجتماعي. فمناسبة ظهورها تنشأ من خلالها تراتيب واجراءت جديدة تمكن طرفي الإنتاج من إيجاد حلول "قانونية" تسمح بمعالجة أو تطوير العلاقات المهنية وتمكنها من الإستمرار بما يحقق ديمومة المؤسسة وتحسين مناخ العمل. قد يعتقد البعض أن الخلافات الجماعية للشغل تهدد السلم الإجتماعي، لكن المتمعن في دراسة الموضوع يجد أنه مهما بلغت هذه النزاعات من حدة فهي في الاصل طانت ولا تزال تعبيرة أساسية لتطور عالم الشغل وتصوره عند كلا الطرفين بالنظر لتطور وسائل الانتاج والتحولات الاقتصادية والتغييرات الاجتماعية التي يشهدها المجتمع. وقد وضع المشرع الوطني قواعد وآليات التحكم في هذه الخلافات وسبل فضها ومعالجتها. ولا تقتصر العلاقات الجماعية على الخلافات بين طرفي الانتاج، بل تشمل أيضا عديد الاوجه لعل أهمها التفاوض الجماعي وحرية العمل النقابي وحماية حرية الرأي وضمان ممارسته بما يتماشى وروح القانون والحدود التي وضعها. كما يشمل أيضا مسألة تنظيم هياكل الحوار داخل المؤسسة وأعطاءها جملة من المهام التي من غاياتها النظر في المواضيع المرتبطة بتسيير الموارد البشرية كحماية الصحة والسلامة المهنية والترقيات والتأديب والطرد الجماعي...إلخ أتمنى لكم قراءة طيبة

pour plus d'information : R.I.b: le montant de l'opération ; la date d'exécution ;